Praca opiekunki seniora w Niemczech kusi zarobkami i stabilnością, ale co tak naprawdę kryje się za ofertą „atrakcyjnych warunków”? Sprawdzamy, na czym polegają te warunki w praktyce – od pensji i zakwaterowania, po jakość posiłków i długość dnia pracy.
Jak wygląda standardowy model zatrudnienia opiekunki osoby starszej w Niemczech?
Większość opiekunek seniora pracujących w Niemczech funkcjonuje w modelu 24/7, czyli mieszka z podopiecznym i sprawuje nad nim opiekę przez całą dobę, choć oczywiście nie oznacza to pracy „non stop”. W praktyce dzień pracy trwa średnio 8–10 godzin, a opiekunka ma zagwarantowane przerwy w ciągu dnia i przynajmniej jeden dzień wolny w tygodniu.
Zatrudnienie odbywa się zazwyczaj przez agencję pośrednictwa pracy w Polsce, która organizuje zlecenie i dba o formalności. Alternatywą, choć trudniejszą organizacyjnie, jest zatrudnienie bezpośrednio przez rodzinę niemiecką.
Jeśli chodzi o formy prawne, to najczęściej spotykane są:
-
umowa zlecenie z polską agencją – z opłaconymi składkami ZUS i delegowaniem za granicę,
-
działalność gospodarcza (Gewerbe) – opcja dla osób bardziej niezależnych, które chcą działać jako jednoosobowa firma opiekuńcza w Niemczech.
Każda z tych form ma swoje plusy i minusy - kluczowe jest to, by nie pracować „na czarno” i zadbać o ubezpieczenie oraz legalność zatrudnienia.
Ile zarabia opiekunka seniora w Niemczech w 2025 roku?
W 2025 roku zarobki opiekunek osób starszych w Niemczech uległy znacznym zmianom, głównie za sprawą podwyżek płacy minimalnej w sektorze opieki. Od 1 lipca 2025 roku minimalne wynagrodzenie dla wykwalifikowanych pracowników opieki (Pflegefachkräfte) będzie wynosić 20,50 euro brutto za godzinę, co przekłada się na około 3 476 euro brutto miesięcznie przy 39-godzinnym tygodniu pracy. Dla opiekunek zatrudnionych bezpośrednio przez rodziny obowiązuje ogólna płaca minimalna, która od 1 stycznia 2025 roku wynosi 12,82 euro brutto za godzinę.
Do tych kwot należy doliczyć premie świąteczne, zwrot kosztów podróży oraz bony za polecenie nowego pracownika.
Od czego zależy pensja opiekunki?
Warto zaznaczyć, że warunki pracy i wynagrodzenie opiekunki w Niemczech w dużej mierze zależą od danej oferty, a z tymi najlepszymi można się zapoznać na felizajob.pl/opieka-w-niemczech-warunki-pracy-i-wynagrodzenie. Zwykłe warunki finansowe uzależnione są od takich czynników jak:
-
Znajomość języka niemieckiego. Lepsza znajomość języka pozwala na komunikację z podopiecznym i rodziną, co często przekłada się na wyższe wynagrodzenie.
-
Stan zdrowia podopiecznego. Opieka nad osobą leżącą lub z zaawansowaną demencją jest bardziej wymagająca, co może skutkować wyższą pensją.
-
Zakres obowiązków. Dodatkowe obowiązki, takie jak prowadzenie gospodarstwa domowego czy opieka nad więcej niż jedną osobą, mogą zwiększyć wynagrodzenie.
-
Region Niemiec. Wynagrodzenia różnią się w zależności od regionu. Na przykład, w zachodnich landach, takich jak Bawaria czy Nadrenia Północna-Westfalia, zarobki mogą być wyższe niż we wschodnich regionach kraju
Warunki mieszkaniowe – gdzie i jak mieszka opiekunka?
Opiekunki pracujące w Niemczech zazwyczaj mieszkają w tym samym domu, co podopieczny, Warunki mieszkaniowe bywają bardzo zróżnicowane. W najlepszym scenariuszu opiekunka ma do dyspozycji osobny pokój z łazienką, dostępem do internetu i prywatnym czasem. Jednak zdarzają się sytuacje mniej komfortowe – kącik w salonie, wspólna łazienka z rodziną czy ograniczony dostęp do kuchni.
Wyżywienie – co oferuje rodzina, a co trzeba sobie zapewnić samemu?
W większości przypadków wyżywienie dla opiekunki seniora w Niemczech jest zapewniane przez rodzinę podopiecznego. Obejmuje zwykle trzy posiłki dziennie, które często przygotowywane są wspólnie lub przez opiekunkę – w zależności od ustaleń i potrzeb podopiecznego.
Artykuł sponsorowany
Komentarze (0)